نظام العمل السعودي: دليل شامل لحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل (الإصدار الثالث) 2026

مقدمة

في المملكة العربية السعودية، يُعد نظام العمل الإصدار الثالث أحد أهم التشريعات التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، مستوحىً من الثقافة العمالية التي تركز على الحقوق والواجبات المتبادلة. يهدف النظام إلى ضمان بيئة عمل عادلة، مستقرة، ومنتجة، مع الالتزام بالقوانين واللوائح. في هذا المقال، سنستعرض أبرز جوانب عقد العمل، من تعريفه إلى إنهائه، مروراً بالأجور، الإجازات، والحقوق الخاصة بالمرأة العاملة، مستندين إلى مواد النظام الرئيسية.

تعريف عقد العمل ومحتوياته

عقد العمل هو اتفاق مبرم بين صاحب العمل والعامل، يتعهد فيه العامل بأداء عمل تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر (المادة 50). يجب أن يكون العقد مكتوباً بنسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة واحدة، ويتبع نموذجاً موحداً صادر عن الوزارة (المادة 52). يحتوي العقد على عناصر أساسية مثل:

• اسم صاحب العمل ومكانه، وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.
• اسم العامل وجنسيته.
• نوع العمل ومكانه.
• الأجر المتفق عليه، والمزايا والبدلات.
• تاريخ الالتحاق بالعمل.
• مدة العقد إذا كان محدد المدة (خاصة للعمال غير السعوديين، حيث تكون رخصة العمل مدة العقد إذا لم تحدد).

يُصدر الوزير نماذج لوائح تنظيمية ليسترشد بها أصحاب العمل. إذا لم يكن العقد مكتوباً، يُعد قائماً، ويحق للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات (المادة 51). يمكن لأي طرف طلب كتابة العقد في أي وقت. أما بالنسبة لعمال الحكومة والمؤسسات العامة، فيقوم قرار أو أمر التعيين مقام العقد.

توثيق عقد العمل إلكترونياً

يهدف توثيق العقود إلكترونياً عبر منصة “قوى” إلى حفظ حقوق الطرفين، توفير بيئة عمل مستقرة، زيادة إنتاجية العامل، والتحقق من الالتزام بقوانين نظام العمل. يقلل هذا التوثيق من الخلافات والقضايا العمالية، ويتميز بإصدار باركود للعقد.

فترة التجربة

إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، يجب النص عليها صراحة في العقد، وتحديدها بوضوح بحيث لا تتجاوز 90 يوماً. يجوز تمديدها باتفاق كتابي، شرط ألا تتجاوز 90 يوماً أخرى. لا تدخل إجازات عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية في حساب الفترة (المادة 53). يحق لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون تعويض، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، إلا في حالات استثنائية مثل عمل آخر أو مرور ستة أشهر على انتهاء العقد السابق (المادة 54). إذا انتهى العقد خلال التجربة، لا يستحق أي طرف تعويضاً أو مكافأة نهاية الخدمة.

تجديد عقد العمل

ينتهي العقد المحدد المدة بانقضائها، لكن إذا استمر الطرفان في تنفيذه، يُعد مجداً لمدة غير محددة (مع مراعاة المادة 37 للعمال غير السعوديين). إذا تضمن العقد شرط تجديد، يتجدد لمدة مماثلة أو محددة. إذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات أو أقل، واستمر التنفيذ، يتحول إلى عقد غير محدد المدة (المادة 55).

واجبات وحقوق العامل في عقد العمل

تشمل واجبات العامل (المادة 65):

• أداء العمل وإتقانه.
• طاعة الرؤساء.
• احترام النظام واللوائح.
• عدم إفشاء أسرار الوظيفة.
• الالتزام بأوقات العمل.

أما الحقوق العامة:

• لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه دون موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة العارضة لمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة (المادة 60).
• في حالات الضرورة، يجوز تكليف العامل بمكان آخر لمدة 30 يوماً، مع تحمل صاحب العمل تكاليف النقل والإقامة (المادة 58).
• لا يجوز نقل العامل إلى مكان يتطلب تغيير محل إقامته دون موافقته الكتابية.
• إذا كان العقد لإنجاز عمل معين، ينتهي بانتهائه (المادة 57).
• لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة أخرى دون موافقته الكتابية، مع عدم الإخلال بحقوقه (المادة 59).

إنهاء العقد

ينتهي العقد في الحالات التالية (المادة 74):

• اتفاق الطرفين (بموافقة كتابية من العامل).
• انتهاء المدة المحددة.
• إنهاء من أحد الطرفين في العقود غير المحددة، مع إشعار مسبق (المادة 75).
• بلوغ سن التقاعد.
• قوة قاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائياً.
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل (ما لم يتفق خلاف ذلك).
• أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

في العقود غير المحددة، يجب إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بـ60 يوماً إذا كان الأجر شهرياً، أو 30 يوماً لغيره (المادة 75). إذا كان الإشعار من صاحب العمل، يحق للعامل الغياب يوماً كاملاً أسبوعياً أو 8 ساعات للبحث عن عمل آخر، مع إشعار مسبق (المادة 78). يجوز إعفاء العامل من العمل خلال المهلة مع استمرار الخدمة.

يحق للعامل ترك العمل دون إشعار في حالات معينة (المادة 81)، مثل عدم الوفاء بالالتزامات من صاحب العمل، أو الغش في الشروط، أو الاعتداء، أو التعامل بالقسوة، أو وجود خطر صحي، أو تصرفات جائرة.

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار إلا في حالات محددة (المادة 80)، مثل اعتداء العامل، عدم أداء الالتزامات، سلوك سيئ، إلحاق خسائر، تزوير، غياب غير مبرر، استغلال المنصب، أو إفشاء أسرار.

لا يجوز إنهاء الخدمة بسبب المرض قبل استنفاذ الإجازة المرضية (المادة 82).

مكافأة نهاية الخدمة

هي مبلغ مادي يدفع للعامل عند نهاية العلاقة التعاقدية، محسوباً على آخر أجر (المادة 84):

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر عن كل سنة تالية.

إذا أنهى العامل العقد (الاستقالة)، يحصل على:

• ثلث المكافأة لخدمة 2-5 سنوات.
• ثلثيها لأكثر من 5 سنوات وأقل من 10.
• كاملها لـ10 سنوات فأكثر (المادة 85).

يحصل على كاملها في حالات استثنائية مثل القوة القاهرة أو إنهاء المرأة العقد خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من وضعها (المادة 87).

إذا أنهى أحد الطرفين العقد غير مشروع، يدفع تعويضاً: أجر 15 يوماً عن كل سنة في العقود غير المحددة، أو أجر المدة الباقية في المحددة، ولا يقل عن أجر شهرين (المادة 77).

الدعاوى الخلافات العمالية

في حال الخلافات، يمكن اللجوء إلى منصة “ودي” التابعة لوزارة الموارد البشرية للتسوية الودية كمرحلة أولى. لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط التشغيل أثناء الدعوى إذا أضر بالعامل. رابط المنصة: https://www.mol.gov.sa/securessl/login.aspx.

الأجور وساعات العمل

يُدفع الأجر بالعملة الرسمية عبر البنوك. أنواعه:

• شهري: مرة شهرياً.
• يومي: أسبوعياً.
• بالقطعة: دفعات أسبوعية مع تسوية نهائية (المادة 90).

ساعات العمل: لا تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، وتخفض في رمضان إلى 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً (المادة 98). يجوز زيادة إلى 9 ساعات لبعض الفئات (المادة 99). للحراسة والنظافة: 12 ساعة يومياً (10 في رمضان)، مع عدم تجاوز 48 أسبوعياً (المادة 102).

إذا تسبب العامل في تلفيات، يجوز اقتطاع أجر 5 أيام شهرياً، مع حق التظلم (المادة 91). لا يجوز حسم أكثر من 10% لقروض صاحب العمل، أو أكثر من نصف الأجر إجمالاً (المادة 93).

الإجازات

• السنوية: 21 يوماً بأجر كامل، تزيد إلى 30 بعد 5 سنوات. يجب أخذها في سنة الاستحقاق، ولا يجوز التنازل عنها (المادة 109). يجوز تأجيلها بموافقة صاحب العمل (المادة 110).
• الأعياد والمناسبات: بأجر كامل (المادة 112)، مثل يوم التأسيس (22 فبراير)، اليوم الوطني، عيد الفطر (4 أيام)، عيد الأضحى (4 أيام).
• أخرى: 3 أيام لوالدة مولود، 5 للزواج، 5 لوفاة زوج أو أقارب (المادة 113). إجازة دراسية بأجر للامتحانات (المادة 115). إجازة بدون أجر بموافقة (المادة 116).
• المرضية: 30 يوماً بأجر كامل، 60 بثلاثة أرباع، 30 بدون أجر (المادة 117). للإصابة المهنية: معونة 75% من الأجر (المادة 137).
• للمرأة: إجازة وضع 10 أسابيع بأجر، قابلة للتمديد شهر بدون أجر، وشهر إضافي بأجر لطفل مريض (المادة 151). إجازة عدة وفاة 4 أشهر و10 أيام بأجر (المادة 160).

يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات (المادة 109)، وطلب الوثائق المؤيدة. يحظر عمل العامل لدى آخر خلال الإجازة (المادة 118).

حقوق المرأة العاملة

• توفير مقاعد للراحة (المادة 158).
• حضانة لأطفال تحت 6 سنوات إذا بلغ عددهن 50 أو أكثر (المادة 159).
• رعاية طبية للحمل والولادة (المادة 153).
• حظر الفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع (المادة 155).
• فترات إرضاع (المادة 151).
• حظر العمل الإضافي بعد الولادة لـ6 أسابيع (المادة 151).

خاتمة

يُعد نظام العمل السعودي إطاراً متكاملاً يحمي حقوق الجميع، مع التركيز على التوازن بين الواجبات والحقوق. يُنصح بالرجوع إلى المنصات الرسمية مثل “قوى” و”ودي” للتفاصيل، واستشارة المتخصصين في حال الخلافات لضمان الامتثال الكامل.

المراجع

الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية

 

الملخص :

يُعد هذا الدليل (الإصدار الثالث) من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مرجعاً أساسياً لنظام العمل السعودي، حيث يركز على حفظ الحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل. يبدأ بتعريف عقد العمل وتوثيقه إلكترونياً عبر منصة “قوى”، مروراً بفترات التجربة (حتى 90 يوماً)، تجديد العقود، واجبات العامل مثل الالتزام بالنظام، وحقوقه مثل عدم التكليف بعمل مختلف دون موافقة. يناقش إنهاء العقد، مكافأة نهاية الخدمة (نصف شهر للسنوات الأولى وشهر للتالية)، الدعاوى عبر منصة “ودي”، الأجور وساعات العمل (8 ساعات يومياً)، الإجازات (سنوية 21-30 يوماً، مرضية، أعياد)، وحقوق المرأة مثل إجازة الوضع (10 أسابيع) والحضانة. يهدف إلى تقليل الخلافات وتعزيز الإنتاجية.

الأسئلة والأجوبة (Q&A):

بناءً على جميع المواد المذكورة في الدليل، تم تحويلها إلى أسئلة وأجوبة شاملة تغطي كل الأقسام الرئيسية. الأسئلة مبنية على النصوص والمواد القانونية المحددة لتكون دقيقة ومفيدة.

قسم عقد العمل:

س: ما هو تعريف عقد العمل في نظام العمل السعودي؟ ج: عقد العمل هو اتفاق مبرم بين صاحب العمل والعامل، يتعهد فيه العامل بأداء عمل تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر (المادة 50).

س: ما هي المحتويات الأساسية لعقد العمل؟ ج: يحتوي على اسم صاحب العمل ومكانه، اسم العامل وجنسيته، نوع العمل ومكانه، الأجر والمزايا، تاريخ الالتحاق، ومدة العقد إذا كان محدداً (المادة 52). يجب أن يكون مكتوباً بنسختين، ويتبع نموذجاً موحداً من الوزارة.

س: هل يمكن أن يكون عقد العمل غير مكتوب؟ ج: نعم، يُعد قائماً حتى لو غير مكتوب، ويحق للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات، ويمكن لأي طرف طلب كتابته في أي وقت (المادة 51).

س: ما هو دور منصة “قوى” في توثيق عقد العمل؟ ج: توثيق العقود إلكترونياً عبر باركود للحفاظ على حقوق الطرفين، توفير بيئة عمل مستقرة، زيادة الإنتاجية، والتحقق من الالتزام بالقوانين، مما يقلل الخلافات العمالية.

قسم فترة التجربة:

س: ما هي شروط فترة التجربة في عقد العمل؟ ج: يجب النص عليها صراحة في العقد، لا تتجاوز 90 يوماً، ويمكن تمديدها باتفاق كتابي إلى 90 يوماً أخرى. لا تدخل إجازات الأعياد أو المرضية في الحساب (المادة 53).

س: هل يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟ ج: نعم، يحق لأي طرف إنهاؤه دون تعويض، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. إذا انتهى، لا يستحق تعويضاً أو مكافأة نهاية خدمة (المادة 54).

س: هل يجوز تكرار فترة التجربة لدى نفس صاحب العمل؟ ج: لا، إلا إذا كان في مهنة أخرى أو بعد مرور 6 أشهر على انتهاء العقد السابق، باتفاق كتابي.

قسم تجديد عقد العمل:

س: كيف يتم تجديد عقد العمل المحدد المدة؟ ج: ينتهي بانقضاء المدة، لكن إذا استمر التنفيذ، يُعد مجداً غير محدد المدة (مع مراعاة المادة 37 لغير السعوديين). إذا تضمن شرط تجديد، يتجدد لمدة مماثلة (المادة 55).

س: متى يتحول العقد المحدد إلى غير محدد؟ ج: بعد ثلاث تجديدات متتالية، أو إذا بلغت المدة الأصلية مع التجديد 4 سنوات أو أقل، واستمر التنفيذ.

قسم واجبات وحقوق العامل:

س: ما هي واجبات العامل الرئيسية؟ ج: أداء العمل وإتقانه، طاعة الرؤساء، احترام النظام، عدم إفشاء الأسرار، الالتزام بأوقات العمل (المادة 65).

س: ما هي الحقوق العامة للعامل في عقد العمل؟ ج: عدم تكليفه بعمل مختلف جوهرياً دون موافقة كتابية، إلا في حالات ضرورة عارضة لـ30 يوماً في السنة (المادة 60). عدم نقل مكان العمل الذي يغير الإقامة دون موافقة (المادة 58). عدم نقل إلى فئة أجر أخرى دون موافقة (المادة 59).

قسم إنهاء العقد:

س: ما هي الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل؟ ج: اتفاق الطرفين (موافقة كتابية)، انتهاء المدة، إنهاء من أحد الطرفين في غير المحددة مع إشعار، بلوغ سن التقاعد، قوة قاهرة، إغلاق المنشأة، إنهاء النشاط (المادة 74).

س: ما هي مهلة الإشعار لإنهاء العقد غير المحدد؟ ج: 60 يوماً إذا كان الأجر شهرياً، 30 يوماً لغيره (المادة 75). يحق للعامل الغياب للبحث عن عمل خلالها (المادة 78).

س: متى يحق للعامل ترك العمل دون إشعار؟ ج: في حالات مثل عدم وفاء صاحب العمل بالالتزامات، الغش، الاعتداء، القسوة، خطر صحي، تصرفات جائرة (المادة 81).

س: متى يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار؟ ج: في حالات مثل اعتداء العامل، عدم أداء الالتزامات، سلوك سيئ، إلحاق خسائر، تزوير، غياب غير مبرر، استغلال المنصب، إفشاء أسرار (المادة 80).

س: هل يجوز إنهاء الخدمة بسبب المرض؟ ج: لا، قبل استنفاذ الإجازة المرضية (المادة 82).

قسم مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات:

س: ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ ج: مبلغ مادي محسوب على آخر أجر: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل تالية (المادة 84).

س: كيف تحسب المكافأة في حال الاستقالة؟ ج: ثلث لـ2-5 سنوات، ثلثي لأكثر من 5 وأقل من 10، كاملة لـ10 فأكثر (المادة 85). كاملة في حالات استثنائية مثل القوة القاهرة أو إنهاء المرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 من الوضع (المادة 87).

س: ما هو التعويض في حال إنهاء غير مشروع؟ ج: أجر 15 يوماً عن كل سنة في غير المحددة، أو أجر المدة الباقية في المحددة، ولا يقل عن أجر شهرين (المادة 77).

قسم الدعاوى العمالية:

س: كيف يتم حل الخلافات العمالية؟ ج: عبر منصة “ودي” للتسوية الودية كمرحلة أولى. لا يجوز تغيير شروط التشغيل أثناء الدعوى إذا أضر بالعامل. رابط: https://www.mol.gov.sa/securessl/login.aspx.

قسم الأجور وساعات العمل:

س: ما هي أنواع الأجور وكيفية دفعها؟ ج: شهرية (مرة شهرياً)، يومية (أسبوعياً)، بالقطعة (دفعات أسبوعية مع تسوية) (المادة 90). تدفع بالعملة الرسمية عبر البنوك.

س: ما هي ساعات العمل اليومية والأسبوعية؟ ج: لا تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، تخفض في رمضان إلى 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً (المادة 98). 9 ساعات لبعض الفئات (المادة 99). 12 ساعة للحراسة والنظافة (المادة 102).

س: متى يجوز حسم من الأجر؟ ج: لتلفيات (أجر 5 أيام شهرياً)، قروض (10%)، غرامات، ديون قضائية (لا تزيد على ربع الأجر). لا يتجاوز الحسم نصف الأجر إجمالاً (المادة 93).

قسم الإجازات:

س: ما هي الإجازة السنوية؟ ج: 21 يوماً بأجر، تزيد إلى 30 بعد 5 سنوات. يجب أخذها في سنة الاستحقاق (المادة 109). يجوز تأجيلها (المادة 110).

س: ما هي إجازات الأعياد والمناسبات؟ ج: يوم التأسيس (22 فبراير)، اليوم الوطني، عيد الفطر (4 أيام)، عيد الأضحى (4 أيام) بأجر كامل (المادة 112).

س: ما هي الإجازة المرضية؟ ج: 30 يوماً بأجر كامل، 60 بثلاثة أرباع، 30 بدون أجر (المادة 117).

س: ما هي الإجازات الأخرى للعامل؟ ج: 3 أيام لوالدة مولود، 5 للزواج، 5 لوفاة قريب (المادة 113). إجازة دراسية (المادة 115). بدون أجر بموافقة (المادة 116).

س: ما هي حقوق صاحب العمل في الإجازات؟ ج: تحديد المواعيد، طلب وثائق، حرمان من أجر إذا عمل لدى آخر (المادة 118).

قسم حقوق المرأة العاملة:

س: ما هي الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة؟ ج: إجازة وضع 10 أسابيع بأجر، تمديد شهر بدون أجر، شهر إضافي بأجر لطفل مريض (المادة 151). إجازة عدة وفاة 4 أشهر و10 أيام بأجر (المادة 160).

س: ما هي الواجبات تجاه المرأة العاملة؟ ج: توفير مقاعد راحة (المادة 158). حضانة إذا 50 عاملة فأكثر (المادة 159). رعاية طبية للحمل (المادة 153). حظر الفصل أثناء الحمل أو الإجازة (المادة 155). فترات إرضاع (المادة 151). حظر العمل الإضافي بعد الولادة لـ6 أسابيع.

المواد المذكورة (المواد القانونية)

المقال يستند إلى مواد من نظام العمل السعودي (الإصدار الثالث)، ويذكرها بشكل مباشر في سياقات مختلفة. إليك قائمة شاملة بالمواد المذكورة، مرتبة رقمياً دون تكرار، مع الإشارة إلى السياق الرئيسي لكل مادة للتوضيح:

• المادة 37: تجديد العقد للعمال غير السعوديين.
• المادة 50: تعريف عقد العمل.
• المادة 51: عقد غير مكتوب وإثبات الحقوق.
• المادة 52: محتويات عقد العمل ونموذج الوزارة.
• المادة 53: شروط فترة التجربة وتمديدها.
• المادة 54: إنهاء خلال التجربة وعدم التكرار.
• المادة 55: تجديد العقد وتحوله إلى غير محدد.
• المادة 57: انتهاء العقد لعمل معين.
• المادة 58: نقل العامل إلى مكان آخر.
• المادة 59: نقل فئة الأجر.
• المادة 60: تكليف بعمل مختلف.
• المادة 65: واجبات العامل.
• المادة 74: حالات انتهاء العقد.
• المادة 75: مهلة الإشعار للإنهاء.
• المادة 76: تعويض لعدم الالتزام بالإشعار.
• المادة 77: تعويض الإنهاء غير المشروع.
• المادة 78: غياب خلال مهلة الإشعار.
• المادة 80: فسخ من صاحب العمل دون مكافأة.
• المادة 81: ترك العامل دون إشعار.
• المادة 82: إنهاء بسبب المرض.
• المادة 84: حساب مكافأة نهاية الخدمة.
• المادة 85: المكافأة في حال الاستقالة.
• المادة 87: استثناءات للمكافأة الكاملة.
• المادة 90: أنواع الأجور ودفعها.
• المادة 91: حسم للتلفيات.
• المادة 92: حسم للديون.
• المادة 93: حدود الحسم من الأجر.
• المادة 98: ساعات العمل اليومية والأسبوعية.
• المادة 99: زيادة ساعات لبعض الفئات.
• المادة 102: ساعات للحراسة والنظافة.
• المادة 109: الإجازة السنوية وموعدها.
• المادة 110: تأجيل الإجازة السنوية.
• المادة 111: أجر أجزاء السنة.
• المادة 112: إجازات الأعياد والمناسبات.
• المادة 113: إجازات الزواج والوفاة والولادة.
• المادة 115: إجازة الامتحانات.
• المادة 116: إجازة بدون أجر.
• المادة 117: الإجازة المرضية.
• المادة 118: حظر العمل خلال الإجازة.
• المادة 137: الإصابة المهنية.
• المادة 151: إجازة الوضع وفترات الإرضاع.
• المادة 153: رعاية طبية للحمل.
• المادة 155: حظر الفصل أثناء الحمل.
• المادة 158: مقاعد راحة للعاملات.
• المادة 159: حضانة الأطفال.
• المادة 160: إجازة عدة الوفاة.
  

  مقالات اخرى

  افضل محامي في الدمام